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Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
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Su principal limitación es que el empleado toma conciencia cuando se observa su trabajo. Este método no es apropiado para trabajos que requieren una amplia formación o son peligrosos.
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Análisis funcional. Se enfoca en las funciones y responsabilidades de un puesto en concreto. Se examinan los procesos y tareas necesarios para llevarlo a cabo, así como las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarlo eficazmente.
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Este modelo pretende definir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada uno de los puestos de la empresa.